本次會議順利邀請來自國內外工會幹部及專家學者講者，一同針對國勞公約第190號公約的批准及工會倡議運動進行演說報告。

會議中加拿大勞工大會提到，他們與加國學術團隊針對勞工遭受家庭與職業暴力騷擾進行全國性調查。與台灣相似狀況，多數受害者不通報自身遭遇，而無論來自家庭或職場之暴力騷擾，皆對勞工產生負面影響。會議中分享在加拿大地區工會如何保護吹哨者及與雇主組織、政府三方對談等經驗。

在ITUC-AP場次，Tuvera Anna lee Fos主任報告ITUC-AP協助各國會員工會向政府倡議批准第190號公約之勞工運動經驗，並提到亞太地區國家能更快批准第190號公約，來自勞資政三方共同合作，以及國際組織的協助。而ITUC-AP在疫情期間建立的女性幹部領導力線上培訓，也為亞太各國推廣性別勞權產生助力。

斐濟工會專家提到，雖然斐濟成為全世界第一個亞太區批准此公約國，然而仍需持續維護監督、倡議推廣，以確保公約的實施品質。

台灣國內學者皆提到，台灣在性騷擾政策制定與性別平等保障，遠優於國勞組織制定之國際勞動標準與公約內容，雖然我國並未受到國勞組織之管理，但我國相關政策仍恪守公約與國際標準，甚至成為他國學者之研究對象。

本次會議建立良好的國內外案例、制度與國際工會運動經驗之交流互動，也為台灣建立民間之外交機會。

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